145+ years of Excellence
คนงานโรงงานเดลรุ่นที่ 6 – เวการ์ เซลเลโวลด์
Vegar Sellevold ร่วมงานกับ Daletec ตั้งแต่ปี 1990 โดยรับหน้าที่ต่างๆ ภายในโรงงาน อาชีพการงานของเขาสะท้อนให้เห็นถึงความหลงใหลในงานของเขาอย่างแท้จริง Vegar เติบโตใน Stanghelle ในช่วงทศวรรษ 1970 และ 1980 ในเวลานั้น พนักงานในโรงงานจำนวนมากย้ายออกจากอพาร์ตเมนต์เล็กๆ ใน Dale ไปยังบ้านใน Stanghelle เนื่องจากสภาพที่อยู่อาศัยของ Dale ที่เสื่อมโทรมลง ในช่วงต้นทศวรรษ 1970 โรงงานมีพนักงานประมาณ 600–800 คน แต่เมื่อถึงเวลาที่ Vegar เข้าร่วมในเดือนกุมภาพันธ์ 1990 จำนวนพนักงานก็ลดลงเหลือประมาณ 300–400 คน เมื่อหวนคิดถึงอาชีพในช่วงแรกของเขา Vegar เล่าถึงความง่ายในการหางาน โดยเฉพาะสำหรับผู้ที่ไม่ได้ศึกษาต่อในระดับอุดมศึกษา เขาเข้าเรียนที่โรงยิมใน Voss และในช่วงแรกเขาศึกษาต่อด้านช่างไฟฟ้า แต่ไม่นานก็รู้ว่ามันไม่ใช่เส้นทางที่เหมาะสมสำหรับเขา ในปี 1990 เขาตัดสินใจเข้าร่วมแรงงานในโรงงาน
แม่เหล็กสำหรับการย้ายถิ่นฐานแรงงาน
เมื่อถูกถามถึงการอพยพมาที่เดลเนื่องจากโรงงาน เวการ์ยืนยันว่าโรงงานแห่งนี้ดึงดูดคนงานจากทั่วประเทศ โดยเฉพาะในช่วงก่อนและหลังสงครามที่ต้องการแรงงานจำนวนมาก ครอบครัวมักย้ายมาอยู่ด้วยกัน โดยสมาชิกคนหนึ่งจะได้งานและที่พัก ทำให้ญาติคนอื่นๆ ย้ายไปอยู่กับพวกเขาได้ง่ายขึ้น อย่างไรก็ตาม ค่าจ้างค่อนข้างน้อย ทำให้หลายคนตัดสินใจย้ายไปอยู่ที่สตังเกลในที่สุดเพื่อคุณภาพชีวิตที่ดีกว่า
ทักษะและบทบาทในโรงงาน
เวการ์อธิบายว่าแม้ว่าบางตำแหน่งจะต้องมีความรู้เฉพาะด้านสิ่งทอและอิเล็กทรอนิกส์ แต่หลายตำแหน่งต้องใช้แรงงานคนและต้องได้รับการฝึกอบรมเพียงเล็กน้อย เขาเริ่มต้นที่แผนกบรรจุภัณฑ์ของโรงงานฝ้าย โดยเตรียมกรวยเส้นด้ายขนาดใหญ่สำหรับการส่งออก หน้าที่รับผิดชอบของเขาได้แก่ การบรรจุ จัดการด้านโลจิสติกส์ในคลังสินค้า และบำรุงรักษาเครื่องปั่น หลังจากเสร็จสิ้นการรับราชการทหาร เวการ์กลับมาพบว่าโรงงานทอผ้ากำลังดิ้นรน เขาได้รับคำแนะนำให้หางานอื่น และในไม่ช้าก็ย้ายไปที่แผนกการตกแต่ง ซึ่งเขาทำงานอยู่ที่นั่นเป็นเวลาหลายปี ในช่วงเวลานี้ เขาเข้ารับการฝึกอบรมเพิ่มเติมผ่านบริษัท ซึ่งสนับสนุนการศึกษาด้านเทคนิคของเขาในเยอรมนี โอกาสนี้ทำให้เขาได้รับความเชี่ยวชาญอันมีค่าในด้านสิ่งทอและวิศวกรรม เมื่อกลับมาที่เดล เวการ์ทำงานในห้องโถงด้านเทคนิค และต่อมาย้ายไปที่ห้องปฏิบัติการ ซึ่งเขาได้กลายมาเป็นผู้ช่วยย้อมสี ทดสอบ และปรับสี นอกจากนี้ เขายังเรียนหลักสูตรภาคค่ำด้านธุรกิจและความเป็นผู้นำด้านคุณภาพเพื่อเสริมประสบการณ์ด้านเทคนิคของเขา ในที่สุด เขาก็ได้รับการเลื่อนตำแหน่งเป็นวิศวกรห้องปฏิบัติการ และต่อมาได้ย้ายไปที่การพัฒนาผลิตภัณฑ์ ซึ่งเขามีส่วนสนับสนุนมาเป็นเวลา 12–15 ปี
สภาพแวดล้อมการทำงานและชุมชน
ตลอดอาชีพการงานของเขา เวการ์ชื่นชมกับชั่วโมงการทำงานที่มีโครงสร้างและนโยบายวันหยุดพักร้อนที่เอื้อเฟื้อ เขาไม่เคยรู้สึกหนักใจกับการทำงานกะยาวๆ และแทบจะไม่เคยทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์ ยกเว้นการทำงานล่วงเวลาหรือการเดินทาง เขานึกถึงมิตรภาพระหว่างเพื่อนร่วมงานโดยเฉพาะอย่างยิ่งในโรงสีและแผนกจัดเก็บเส้นด้าย การฉลองวันเกิดด้วยเค้กที่พนักงานนำมาให้ถือเป็นประเพณีอันน่าชื่นชมที่เขายังคงรักษาไว้จนถึงทุกวันนี้ แม้ว่ากำลังแรงงานจะลดลงอย่างมาก แต่เวการ์ก็ยังมีความสุขกับงานของเขา เขาให้คุณค่ากับวัฒนธรรมแห่งความร่วมมือและการมีส่วนร่วมที่คงอยู่ตลอดหลายปีที่ผ่านมา แม้ว่าทีมงานจะลดลง
ข้อคิดเกี่ยวกับอาชีพและมรดก
เวการ์อธิบายถึงอาชีพการงานของเขาว่ามีความหลากหลาย สนุกสนาน และคุ้มค่า เขารู้สึกโชคดีที่มีโอกาสเติบโตในอาชีพการงาน และยอมรับว่าความเชี่ยวชาญของเขาในการแปรรูปสิ่งทอในนอร์เวย์นั้นหาได้ยาก บทบาทที่คล้ายคลึงกันทั่วโลกนั้นพบเห็นได้ทั่วไป แต่ในนอร์เวย์นั้น บทบาทเหล่านี้มีความเฉพาะทางสูง การปิดโรงงานการผลิตในเดลและการเปลี่ยนผ่านไปยังปากีสถานเป็นช่วงเวลาแห่งความเจ็บปวดสำหรับเวการ์และเพื่อนร่วมงานของเขา แม้ว่าจะเป็นเรื่องท้าทายที่จะเห็นคนจำนวนมากลาออก แต่บริษัทก็ได้ลงทุนในนวัตกรรมต่างๆ ซึ่งช่วยให้พนักงานสามารถเข้าร่วมงานแสดงสินค้าระดับนานาชาติและการมีส่วนร่วมกับลูกค้าได้
คนงานโรงงานรุ่นที่ 6
เวการ์ภูมิใจที่ได้เป็นคนงานโรงงานรุ่นที่หก ซึ่งสืบสานประเพณีของครอบครัวมาตั้งแต่ปีพ.ศ. 2422 โยฮันเนส รอนฮอฟเดอ ปู่ของเขาเป็นหนึ่งในคนงานที่มีทักษะที่กงสุลเจบเซนจ้างมาเพื่อก่อตั้งโรงงานเดล มรดกนี้รวมถึงสมาชิกในครอบครัวจำนวนมากจากรุ่นสู่รุ่น ซึ่งสะท้อนให้เห็นถึงความผูกพันที่หยั่งรากลึกกับโรงงาน
